◎本报记者：胡俊秀
“未来学校的竞争是人才的竞争，阿勒泰职业技术学院将通过科学的报酬机制、成就机制和机会机制，引进各类高层次教育人才、名家讲师和专家学者，用一流的教育团队，创办一流的学校，涵育一流的人才……”7月24日，阿勒泰职业技术学院党委书记吴建军在接受记者采访时说。
教育大计，教师为本。为加快构建现代职业教育体系，满足地区旅游经济快速发展对高素质技术人才的需求。近年来，地区把发展职业教育作为经济转型升级的基础性工程，克服资金短缺、高职教育人才匮乏的困难，依托对口援疆资源优势，多措并举引进高端人才，努力培养一支专业化、高素质、留得住的教师队伍。
建好“梧桐林”留住“金凤凰”
7月21日，阿勒泰职业技术学院面向全国公开选拔系主任第一轮面试选拔工作正式启动，进入面试考核的3名应聘者都是国内顶尖职教人才，具有博士以上学历，有着丰富的高职教学经验。
“面向全国招聘系主任，目的在于引进优秀人才，通过他们的带动和示范，培养一支专业化、留得住的高素质教师队伍，促进学院高质量发展。”吴建军说。
为确保引进的人才德才兼备，受聘者将接受考察、谈话和试讲等综合环节的考验，一经录用，学院将与其签订聘用协议书，在协议期间可享受每年不低于50万元优厚年薪、30万元安家费和平方米左右住房一套，协议期满考核称职(合格)后住房将直接赠予。
用活援疆资源为高职助力“今年2月，凭借援疆优势，地区与吉林、黑龙江两省共同签署《深化对口支持推进阿勒泰旅游职业学院发展协议》，两省每年将选派40名优秀高职专业教师赴阿勒泰任教，确保阿勒泰职业技术学院办学高标准、高起点。”吴建军告诉记者。
为确保学院今年9月顺利开学，黑龙江省先后选派25名职业教育专家到阿勒泰担任专业建设工作小组组长，在开设专业论证、编撰论证报告、制定培养方案、设置核心课程、制定课程标准等方面给予全方位指导，为该学院提供坚强的专业指导和师资支撑。
为提升内涵建设，阿勒泰职业技术学院从当地6所中职学校遴选出77名优秀教师出任专职教师，并每年选派40名优秀骨干教师到黑龙江、吉林两省高职学院脱产培训，用三年时间将聘用的教师从中职教师过渡到高校教师，使其全部达到高职学院的师资要求。
阿勒泰职业技术学院首批黑龙江省援疆教师领队杨丽敏表示：“我们会将黑龙江省职教改革成果带到阿勒泰职业技术学院，帮带学院教师提升教学水平，加强专业和课程建设指导，为打造国内一流的旅游高职学校助力。”
构建“教、学、做”一体化教学模式
教师队伍得到保证，专业设计规划成为教学内涵建设的核心，更是提高人才培养质量的关键。
结合当前阿勒泰旅游业主体发展定位和乡村振兴战略，学院设立旅游管理、旅游装备、休闲旅游、文化旅游和酒店管理5个系，下设旅游管理、畜牧兽医、歌舞表演、酒店管理等6个专业，并开设《酒店管理概论》《全国导游基础知识》《旅游法律与法规》《导游业务》《地方导游基础知识》《畜禽繁殖与改良》《旅游景区规划与开发》《景区服务与管理》等核心课程。
同时，学院成立了一批稳定的校内外实训基地，为学生提供教学、生产实习实训，构建“教、学、做”一体化教学模式。其中，校内实训通过艺术插花、形体、模拟导游实训，对学生进行普通话、口语表达、形体、仪容仪表等导游行为规范的养成训练，并提升他们的导游服务能力。同时，在校外实训方面，学院与喀纳斯景区、可可托海景区、白沙湖景区3个国家5A级景区建立长期稳定的合作关系，学生可在校外企业开展生产实训和顶岗实习。
“万事俱备，只欠东风。我们将以最完备的硬件设施和一流的师资队伍迎接9月入校的首批名新生，阿勒泰职业技术学院正在朝着理想的航向，扬帆出发，踏上新时代的新征程。”吴建军对阿勒泰职业技术学院的前景充满信心。
编辑：陆娇
校对：孙金阳王晓慧审核：白卫东
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