1月9日，阿勒泰市人民法院召开科级以下干部、工勤、聘用制书记员、其他岗位聘用制人员考核大会，对院57名干警进行了考核测评，院5名科级以上领导干部列席会议，49名干警参会。
第一、第二支部书记黄强辉、郑利做了考核动员讲话，并对干警提出要求：要以自治区、地区法院“纪律作风整顿大会”为契机，扎实开展考核工作，法院开展科级以下干部及工作人员考核工作，是加强干警平时监管的需要，是建设忠诚干净担当的高素质司法队伍的需要，是奖优罚懒、激励担当的有效途径，要利用好考核手段激励先进、鞭策后进，让干事创业蔚然成风。
该院根据工作实际及疫情防控要求，以支部为单位，组织全体干警分组、逐人开展述职，干警在述职过程中突出对纪律作风整顿的所思所感，畅谈心得，同时，大胆讲成绩、谈经验、说问题，开诚布公地讲出了在年工作中的收获，实事求是地分析存在问题，并对法院工作提出了很多好的意见建议，积极为党组正确决策、指导工作提供了第一手的素材。随后，该院开展了民主测评和政治素质反向测评，测评围绕德、能、勤、绩、廉及政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对干警的思想政治立场、履职情况、廉洁司法等方面进行了全方位测评打分。
院党组书记张孝杨强调，该院将在年，结合政法队伍纪律作风整顿活动，将考核结果与激励干部结合起来，让政治坚定、实绩突出、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒，做到真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。将考核结果与教育培养结合起来，将考核中群众反映问题较多、工作能力较差的干警纳入教育培养范围，按照“缺什么补什么”的原则，采取干部轮训等方式加强教育培养，助力干警成长。将考核结果与惩戒干部结合起来，严肃约谈考核中确定为基本称职、不称职的干警，让无为者让位，形成“创业者、绩优者上，守摊者、绩平者下”的导向。
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