全国组织部长会议召开以来，阿勒泰市委组织部认真学习贯彻会议精神，把握大局，突出工作重点，结合实际研究提出贯彻落实的思路举措，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
以理论武装凝心铸魂把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的中心内容，健全常态化学习机制，将个人自学和组织调训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨结合起来，推动学懂弄通做实。统筹开展“立体化”专题培训，围绕党的十九届六中全会精神、第三次中央新疆工作座谈会，制定培训计划，面向全体党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的专题培训。划分基层党建、干部、人才、自身建设和综合研究4个小组，分组集中研讨、深入研究，广泛征求推进考准考实干部政治素质、压实基层党建责任、村党支部书记监管、“金山?雪都”人才工作等多方面工作的意见建议，使工作方向更明、措施更实。
以织密体系强基固本常态化推行乡（镇）干部包村联户工作，用好“周联月访”“月研判公示”等工作机制，推动乡村振兴、疫情防控等重点工作在基层一线落实、落地、落细。持续抓好“党建+”发展模式，着力将农村基层党建融入到农牧产业上、建立在旅游资源里、嵌入到乡村治理中。以实践特色鲜明、示范带动作用强、党员群众公认为标准，精心打造党建示范点，以点带面推动党建工作上水平、上台阶。完善街道“三办三中心”和社区“两委三中心”机构设置，建立“上下贯通”的工作运行机制。压实在职党员到社区报到工作机制，抓实小区自治、物业管理、“1+1”联户长选用培养等工作，营造共建共治共享的良好社会氛围。深化拓展村（社区）级组织“星级化”创建工作，分类定级、星级管理、达标创优；进一步加强和改进党员日常教育管理和监督，全面开展党员评星定格工作，提高党员队伍建设质量。
以深化改革聚才汇智研究完善近、中、远期后备干部库，制定专业性、结构性、紧缺型干部培养方案和配备预案，提升干部队伍结构。注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，年内再选派一批工作表现突出、发展潜力较大但缺少基层工作经历的年轻干部到乡（镇）、街道、村（社区）挂职。积极响应“带动3亿人上冰雪”的号召，实施“雪都精英培育工程”，为冰雪运动人才持续健康发展储备接续力量。扩宽人才引进渠道，通过“工作调动、考核进编、直接聘用”三种方式全方位引进高层次和急需紧缺人才，借助援疆省市人力资源优势，用好医疗、教育等“组团援疆”人才，办好各人才培训班次，培养一批本地优秀人才。
以作风转变提质增效执行理论学习中心组学习研讨、每周集中学习、每日晨读制度，持续深化部机关“五个一”制度，配套开展“组工干部讲堂”，推动干部轮流讲、相互评，提升学习的主动性和积极性。围绕组织工作新要求、新任务，梳理形成以党内法规条例、组织工作政策法规、重要讲话文件会议精神为主要内容的“必学清单”，以经济知识、法律法规、社会事业等综合知识为主要内容的“配套清单”，以网络、报刊、杂志优秀文章为主要内容的“提升清单”，不断增强组工干部学习的针对性和全面性。深入开展组工干部下基层活动，部务会成员和各科室分别全覆盖联系15个乡（镇）、街道，并在每个乡（镇）联系2至3个村（社区），推动组工干部的党性在基层一线历练、素质在基层一线培养、业绩在基层一线创造、形象在基层一线彰显。（通讯员丁静）
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