近年来，新疆阿勒泰市深入推进在职党员社区报到工作常态化，通过双重管理、优化服务、积分双榜等方式，让在职党员“在位”更“有为”，推动在职党员进社区服务走心走实、见行见效。
双重管理，“小举措”构建“大格局”。采取“单位+社区”的方式，按照“主辅结合、双重管理”的原则，对在职党员进行管理。以所在单位党组织管理为主，建立市领导带头以普通党员身份进社区报到制度、市级领导联系点制度、在职党员双重考核机制、在职党员考核和测评制度，并把双重管理工作纳入党建工作目标责任制，细化奖惩措施，压紧压实在职党员工作责任；以各社区党委管理为辅，通过统一印制党群连心卡，公开在职党员职业特点、特长爱好、工作时间及个人意愿等相关信息，方便群众提出意见建议，确保在职党员社区活动不流于形式、不走过场。
优化服务，“小行动”提升“大实效”。推行“群众点单、社区派单、党员接单”模式，围绕党建引领指导员、政策法规宣讲员、应急处突组织员、社区发展参议员等八项志愿服务清单，动员在职党员每人每年至少认领1件清单，截至目前，共收集群众诉求个，已完成办实事清单件。推行“网格长+小区长+楼栋长+联户长（单元长）”的“党员四长”制度，采用组织推荐、居民推选、个人自荐的方式，选派有担当、有能力、有责任心的名在职党员担任“四长”职务，围绕矛盾纠纷调解、人居环境整治、安全生产隐患排查等中心工作，调处及化解纠纷及隐患起，让在职党员在小区里亮身份、树典型、做服务。
创先争优，“小积分”撬动“大治理”。实施积分管理制度，结合实际印发《在职党员积分管理手册》，构建“基础分+履职分+加分+扣分”的党员积分管理模式，通过个人申报、支部审核、党委认定、积分“双公示”等步骤，由社区党组织、市直部门分别对党员积分进行管理。建立一季一公示、一季一通报的党员积分通报模式，依托小区公示栏或网格党支部公开栏，开辟党员“红黑榜”公示专区，定期对在职党员履职情况进行通报。明确对积分在90分以上党员进行“红榜”公示，优先作为本年度本单位评先评优的参评对象；对违规违纪、未报到、年度积分低于60分等情形进行“黑榜”公示，依据《在职党员到社区报到管理办法》作出组织处理，确保积分管理制度充分发挥考核指挥棒作用。（张钰昕）
来源：人民网
责任编辑：任慧芝
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